Werknemer uit het buitenland aannemen? Dit zijn je opties

De arbeidsmarkt in Nederland is krap. Veel bedrijven kijken daarom over de grens om geschikt personeel te vinden. Maar hoe neem je iemand aan uit bijvoorbeeld Duitsland, Spanje of Frankrijk? Wat moet je regelen en welke risico’s neem je?

Als je geen eigen entiteit hebt in het land waar je werknemer woont, wordt het juridisch complex. Gelukkig is er een oplossing die dit eenvoudig maakt: werken met een employer of record.

Internationaal aannemen zonder eigen vestiging

Een employer of record, of eor, is een dienst waarbij een externe partij juridisch gezien de werkgever wordt van je internationale medewerker. Jij bepaalt nog steeds wie je aanneemt, welke taken er worden uitgevoerd en welke doelen gehaald moeten worden.

De eor-partner regelt contracten, salarisverwerking, belastingen en voldoet aan lokale arbeidsregels. Daardoor kun je snel iemand aannemen in een ander land, zonder dat je zelf juridisch verantwoordelijk bent voor alle verplichtingen.

Parakar biedt deze dienst in meerdere landen aan en helpt bedrijven dagelijks met het correct aannemen van buitenlandse medewerkers. Ze combineren lokale kennis met heldere communicatie en een professionele uitvoering.

Payroll Nederland voor buitenlandse medewerkers op Nederlandse grond

Heb je een buitenlandse medewerker die in Nederland komt werken? Dan kun je gebruikmaken van payroll Nederland. Ook hierbij wordt het juridisch werkgeverschap overgenomen, terwijl jij je focust op de dagelijkse aansturing.

Parakar zorgt dat je medewerker correct wordt verloond volgens de Nederlandse wetgeving. Denk aan loonbelasting, sociale verzekeringen en het opstellen van juridisch juiste contracten.

De combinatie van employer of record en payroll Nederland maakt het mogelijk om flexibel, snel en verantwoord personeel aan te nemen. Parakar helpt je daarbij van A tot Z, met kennis van zaken en volledige ontzorging.